課題
- ・売り手市場のため、応募者が集まらない
- ・求職者への動機形成ができない
- ・内定を出しても、辞退される場合がある
解決の方向性
- ・ベストな求人媒体の選出
- ・求職者が興味を持つ情報提供
- ・内定者の入社までのフォロー
MEDIA LABO.ならこんなご提案を致します
- ・求人媒体の選出
フリーペーパー、新聞折込、ホームページなどそれぞれに特徴があります。特徴に合わせて効果的な方法をご提案します。 - ・情報発信の内容
例えば、先輩社員のメッセージ・将来へのキャリアステップ・社風
これらが有るか無いかで、企業への心象は大きく変わります。 - ・内定者とのコミュニケーション手段
現在、学生の多くはSNS(ソーシャルネットワークサービス)を利用しています。
内定者専用のSNSサービスを提供するのも一つの方法です。
(1)求職者を集める ⇒ ”コストに見合う効果”
(2)情報を見てもらう ⇒ ”ミスマッチの低減”
(3)内定後のフォロー ⇒ ”求める人材の獲得”
それぞれに適した提案で、御社のリクルート活動を支援します
お問い合わせ～納品までの流れ
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 具体的に何をすれば良いのか分からなくても構いません。
まずはお気軽にお問い合わせください。 |
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 ホームページの目的、ホームページ以外の現状などをお伺いし、ご一緒に課題を共有致します。
広島県内は訪問可能です。（他の都道府県に尽きましては、交通費等支給であれば訪問可能です。） |
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 ヒアリング内容、インターネットの現状、競合他社の状況などを踏まえ、今後のホームページの方針、具体的な施策・画面のラフなどをご提案いたします。（ここまでは無料です）
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 弊社からのご提案内容に納得いただければ、お申し込みください。
納得いただけない場合でも、再度ご提案致します。 |
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 納期に合わせてスケジュールを作成します。
画面のイメージ、全体の構成、機能などもここで提示します。 |
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 設計内容に了解を頂けたら、実際の制作・開発作業に入ります。
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 一通りテストが完了すれば、無事公開となります。
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 ホームページ公開後の更新作業を行います。
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 ホームページの成果状況を測定し、問題箇所については対策案をご提案いたします。
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